Välkommen till Axfood IT, en av matbranschens största IT-avdelningar med ungefär 400 medarbetare. Det är vi som ser till att Axfood och alla våra kedjor, kan ligga i framkant vad gäller digital utveckling. Vi jobbar med att utveckla och förbättra allt ifrån e-handel till logistiklösningar och AI.
Hos Axfood IT blir du del av ett sammanhang som utmanar och levererar lösningar som gör skillnad, både för våra kollegor och våra kunder. Här finns det alltid möjlighet att lära sig om ny teknik och växa, både som individ och tillsammans med kollegorna.
Ditt nya team
UX-teamet här på Axfood IT brinner för att skapa lösningar som gör vardagen enklare, både för våra kunder och våra medarbetare. Genom att kombinera insikter från användarstudier med kreativ design och modern teknik, säkerställer vi att varje digital touchpoint är intuitiv, tillgänglig och engagerande, oavsett om det handlar om interna eller externa lösningar.
Vi arbetar nära produktägare, utvecklare och verksamheten för att omsätta behoven till smarta, användarvänliga tjänster. Vårt mål? Att leverera upplevelser som inte bara fungerar, utan som gör skillnad.
Ett ax-plock – Kollegornas tankar om rollen
”Här finns möjlighet att vara med och forma ett team inom ett relativt nytt kompetensområde i en stor organisation.”
”Att jobba som UX:are på Axfood är väldigt varierat, vi jobbar med allt från stora behovsanalyser till att flytta pixlar i Figma, och allt däremellan.”
”Det vi gör påverkar många, så här kan man verkligen göra stor skillnad”
Om rollen
I rollen blir du en viktig del av vårt UX-team och arbetar nära utvecklare, produktägare och interna stakeholders i hela organisationen. Fokus ligger på att driva UX-arbetet från behovsanalys till färdig lösning.
Vad du får göra i rollen:
- Genomföra behovsanalyser via intervjuer, enkäter och workshops.
- Ta fram idéer, koncept och skapa prototyper i Figma och iterera tillsammans med utvecklingsteam.
- Jobba med kontinuerlig förbättring av både interna system (t.ex system och appar för butikspersonal) och externa lösningar (t.ex e-handel, kundprogram) och se till att de håller hög användarvänlighet.
- Bidra till att etablera ett enhetligt designspråk för interna och externa plattformar, med hjälp av designsystem.
- Driva frågor kring tillgänglighet (WCAG) och UI-standarder.
UX-lead har ordet
”Äntligen får vi möjlighet att rekrytera ytterligare en UX-designer till vårt design-team. Detta är en jätteviktig roll för att vi ska kunna jobba mer användarcentrerat, lösa rätt problem och skapa värde för våra användare och kunder. Och vi har jättespännande projekt som väntar under nästa år.” - Pontus Gager, UX Design Lead
Stämmer detta in på dig?
För att lyckas i rollen tror vi att du jobbat några år i en liknande organisation och vara van att jobba självständigt mot utvecklare och arkitekter i tvärfunktionella team. Du bör vara ödmjuk, öppen, driven och ha ett ifrågasättande mindset, samt gilla att utmana och förändra för att kunna möta rätt behov hos slutanvändaren, men också ha en förståelse för att förändringar ibland kan vara svåra att genomföra och ta lite tid.
Vi tror också att du är en fena på att skapa tillgängliga prototyper i Figma och har du erfarenhet av att bygga stora och komplexa designsystem det är det också ett stor fördel. Gillar du dessutom att jobba kontinuerligt och långsiktigt med olika typer av digitala produkter och tjänster, så är det här verkligen något för dig.
Du har även:
- Minst fem års erfarenhet som UX-designer, gärna i en större organisation.
- Vana att presentera och argumentera för UX och design
- Erfarenhet och kunskap om designprocesser och designmetodik och hur det bidrar till en bättre användarupplevelse
- Tidigare erfarenhet av att jobba med tillgänglighetsfrågor
Ansökningsprocessen
Vi vill att det ska vara enkelt att söka jobb hos oss. Om du inte har ett CV redo räcker det med att du länkar en väl ifylld LinkedIn-profil. I din ansökan får du svara på de frågor vi behöver svar på i den här delen av processen, och personligt brev är därför inte obligatoriskt. Vi kommer också be dig att skicka en portfolio till oss.
Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan därför tillsättas innan sista ansökningsdag den 18/1 2026. Vår rekryteringsprocess innehåller tester, intervjuer, bakgrundskontroll och ID-kontroll. Observera att vi inte under denna rekryteringsprocess kommer be dig logga in med ditt Bank-id eller scanna någon QR-kod, men vi kommer be dig styrka din identitet i processens slutskede.
Vid frågor om rekrytering på Axfood, kontakta Medarbetarsupporten på jobb@axfood.se. Läs mer: Så går det till när du söker jobb inom Axfood. Om du har frågor om tjänsten, kontakta elisabeth.wehlin@axfood.se. Av GDPR-skäl behandlar vi inga ansökningar eller annan personlig information via mail.
Lyssna på en pod om att jobba på Axfood IT, på Spotify: https://open.spotify.com/episode/37BDOFjcKLkdyleKXLEKXZ?si=UVhPBFC4T96dy-tHa9uuDw